Curriculum Vitae: Qual a melhor maneira de vender o seu diferencial?

O currículo desempenha o papel de seu “cartão de visita”, da sua “apresentação impressa” na conquista de um emprego. Não deixa de ser uma ferramenta de marketing pessoal, pois ele passa a sua imagem profissional para quem o lê.

O currículo, elaborado de forma clara e objetiva, bem estruturado e com o design compatível representa a primeira imagem que a empresa terá de você, ou seja, sua apresentação por papel, digamos assim. Por isso é que é importante se esforçar em desenvolver currículos adequados para cada situação.

Mas existe algo em comum entre os candidatos: 99% deles enviam seus currículos via email, com uma frase do tipo “Para apreciação da empresa. Favor encaminhar para o setor responsável. Obrigado”.

Sinto informar, mas 90% destes emails não são nem abertos.

Por que usar um curriculo pode fazer você perder aquela vaga tão desejada?

Currículos ou “Curriculum Vitae” são ineficientes e antiquados.

É impressionante a quantidade de bons profissionais que se escondem atrás de uma folha de papel que lista coisas que eles sabem fazer. É isso um problema grave para sua carreira.

Primeiro, porque é contar demais com a sorte esperar que uma listagem de lugares que você estudou, treinamentos que cursou ou instituições aonde trabalhou façam um bom trabalho de “vender” você para quem seleciona candidatos. Muitas vezes, devido a pequenos detalhes (como um currículo ser curto demais, longo demais, fonte muito pequena, dados confusos ou informações irrelevantes) podem arruinar suas chances de ao menos ser chamado(a) para uma conversa pelo RH da empresa.

Claro, que em um mundo perfeito, isso não deveria ser problema. Um bom profissional de RH vai saber “ler as entrelinhas” e “conseguir identificar o que as pessoas estão tentando dizer” no currículo, mas aqui vai uma notícia aterrorizante: não é assim que funciona. Se a empresa conta com centenas de currículos de candidatos a sua disposição, é uma pena, mas terá prioridade aqueles que tornarem a vida do selecionador mais fácil.

A lógica é a seguinte: Se a pessoa não consegue se destacar da multidão nem mesmo na hora do currículo, imagina quando ela entrar em um projeto grande e complexo? Quando estiver a frente de prazos e pressão? Quando precisar pensar fora da casinha? O que fará?

Principais problemas com currículos:

1. Um currículo fala o que você faz, não quem você é

Empresas inteligentes sabem que mais importante do que a habilidade técnica de um candidato (quão bem você faz algo), é o perfil pessoal dele (valores e como ele interage com o mundo ao seu redor). Quando contrata-se alguém, é obvio que é importante que ela saiba a parte técnica, mas mais importante é como ela reage quando recebe uma crítica, se ela fala a verdade, se ela tem prazer em ajudar outras pessoas, se ela sabe olhar o lado bom das pessoas.

Isso é perfil. Empresas como o Google passam meses para contratar alguém, justamente para descobrir se a pessoa tem o perfil certo e não a habilidade técnica certa.

E isso seu currículo não diz.

2. Um currículo lista o que você estudou, não o que você sabe fazer

Foi-se o tempo em que ter se formado em uma faculdade de prestígio era garantia de um bom emprego. Não é porque você fez especialização na Europa, após ter se formado em uma faculdade cara no Brasil, que você é o bam bam bam. Isso mostra que você teve tempo e recursos para estudar. Isso lhe torna um bom estudante, mas não necessariamente um bom profissional.

Mas na prática, o que você sabe FAZER? Um portfólio com o que você já FAZ de verdade na vida, é muito mais importante do que os locais que estudou. O que você já realizou, na prática, que fez alguma diferença no mundo? Casos de como você interagiu em projetos, trabalhos para clientes, depoimentos de parceiros, dados mostrando o antes e depois. Isso sim, conta muito mais.

Dependendo do cargo, algumas empresas preferem contratar uma pessoa com segundo grau incompleto, mas com um histórico de saber fazer, maior do que um formado com honras que está entrando no mercado de trabalho agora, depois de só ter estudado a vida inteira.

3. Um currículo é como usar a mesma cantada para todos os alvos

Imagina se a única cantada que você soubesse fosse:”Olá, você vem sempre aqui?”. Suas chances de permanecer solteiro(a) são maiores que a crise da Grécia. Isso, porque cada menina(o) precisa ser abordada(o) de uma maneira especial, “customizada” para o local, contexto e perfil que ela se encontra. Clientes e empregadores não são diferentes.

Seu currículo é como uma “cantada”. Ele é o primeiro contato que seu empregador tem com você e é a oportunidade perfeita para mostrar que você não é como os outros. Se você tem um currículo “padrão”, que é o mesmo a ser enviado para todas as empresas, como espera ser visto diferente?

Vídeo Currículo

A nova ferramenta começa aos poucos a ser usada em processos de seleção. Esta permite a qualquer um, numa mensagem filmada em vídeo, fazer uma breve apresentação do seu currículo profissional, dando assim oportunidade aos potenciais empregadores de observarem o candidato e de avaliarem, logo numa primeira etapa, as suas competências de comunicação e de expressão oral.

A estratégia é vista por alguns como uma facilidade para os departamentos de Recursos Humanos, mas por outros, como um possível fator de eliminação.

Fonte: Para o alto e avante